Landratsamt München macht sich „Zukunftsfest“
Auszeichnung als moderner und nachhaltiger Arbeitgeber
Landrat Christoph Göbel zusammen mit Mona Heller, Projektleiterin, und weiteren Vertreterinnen und Vertretern der Projektgruppe
Eine moderne Arbeitskultur entsteht nicht von selbst. Das Landratsamt München setzt gezielt auf Nachhaltigkeit, Innovation und eine mitarbeiterorientierte Gestaltung des Arbeitsumfelds – und wurde dafür am 15. November 2024 mit dem Arbeitgebergütesiegel „Das Landratsamt München macht sich Zukunftsfest“ ausgezeichnet.
Bereits seit 2017 trägt das Landratsamt das INQA-Zertifikat (Initiative Neue Qualität der Arbeit). Durch kontinuierliche Weiterentwicklung ist daraus das Audit „Zukunftsfest“ entstanden. Die aktuelle Auszeichnung ist ein wichtiger Meilenstein auf dem Weg, als attraktiver Arbeitgeber langfristig erfolgreich zu bleiben.
Bedeutung der Zertifizierung
Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel: Fachkräftemangel, Digitalisierung und gesellschaftliche Veränderungen erfordern neue Ansätze. Mit der Auditierung „Zukunftsfest“ setzt das Landratsamt München auf eine systematische Verbesserung der Arbeitsbedingungen und eine nachhaltige Entwicklung im öffentlichen Dienst.
Die Auszeichnung basiert auf einer umfassenden Analyse und gezielten Maßnahmen zur Optimierung der Arbeitskultur. Die wichtigsten Schritte im Auditierungsprozess:
- Oktober 2023: Rückblick auf den INQA-Entwicklungsplan von 2021
- April 2024: Mitarbeitenden-Befragung zur Arbeitsqualität
- Mai 2024: Auswertung der Ergebnisse durch die Prozessbegleitung
- Juli 2024: Workshop zur Erarbeitung neuer Maßnahmen
- September 2024: Finalisierung und Prüfung durch die Demografieagentur
- 15. November 2024: Verleihung des Einstiegszertifikats „Das Landratsamt München macht sich Zukunftsfest“
Moderne Arbeitswelt
Mit dem Prozess „Zukunftsfest“ gestaltet das Landratsamt München eine moderne und zukunftsorientierte Arbeitswelt. Im Mittelpunkt stehen vier zentrale Handlungsfelder: Führung und Management setzt auf eine flexible Arbeitsorganisation und wertschätzende Führung, um die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu stärken. In der Personalentwicklung und Lernkultur wird kontinuierliches Lernen gefördert und durch neue Projekte weiterentwickelt, um das Potenzial der Mitarbeitenden bestmöglich zu entfalten. Soziale Verantwortung und Resilienz umfasst Maßnahmen zum Arbeitsschutz und zur Gesundheitsförderung, darunter auch die Barrierefreiheit. Durch Innovation und Nachhaltigkeit werden Digitalisierung und ressourcenschonendes Arbeiten vorangetrieben, um die Zukunftsfähigkeit der Verwaltung zu sichern.
Nachhaltige Entwicklung der Arbeitskultur im Fokus
In den nächsten zwei Jahren werden die entwickelten Maßnahmen umgesetzt, um die Arbeitskultur weiter zu verbessern. Das langfristige Ziel: die Verleihung des Abschlusszertifikats „Das Landratsamt München ist Zukunftsfest“.
„Die Zertifizierung ist ein entscheidender Schritt, doch unser Anspruch geht weiter: Wir wollen eine Arbeitswelt schaffen, die langfristig innovativ, nachhaltig und mitarbeiterfreundlich bleibt. Durch flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir Mitarbeitenden, Auszubildenden und Studierenden im Landratsamt darüber hinaus vielseitige Perspektiven in einem zukunftssicheren und modernen Arbeitsumfeld“, so Landrat Christoph Göbel.